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Allgemeine Psychologie

Die allgemeine Psychologie beschreibt die psychischen Merkmale des Menschen, die uns (all)gemeinsam sind (im Gegensatz zur Differentiellen Psychologie). Es werden allgemeingültige Fragestellungen zu Regelmäßigkeiten und  Zusammenhängen des menschlichen Erlebens und Verhaltens untersucht.

Themen der Allgemeinen Psychologie sind u.a.:

  • Informationsverarbeitung
  • Wahrnehmung
  • Gedächtnis
  • Denken
  • Sprache
  • Motorik
  • Konditionierung
  • Verhaltenssteuerung
  • Verhalten und Lernen
  • Emotion und Motivation
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Liste von Beiträgen in der Kategorie Allgemeine Psychologie
Titel Autor Zugriffe
Reziproker Determinismus Geschrieben von Jörg Zugriffe: 66049
Beobachtungslernen - Ausblick Geschrieben von Jörg Zugriffe: 9281
Beobachtungslernen - Ansätze zu einer Motivationstheorie der Vorbildwirkung Geschrieben von Jörg Zugriffe: 18149
Beobachtungslernen - Theorien Geschrieben von Jörg Zugriffe: 25656
Beobachtungslernen - Forschungsfragen Geschrieben von Jörg Zugriffe: 11636
Beobachtungslernen Geschrieben von Jörg Punge Zugriffe: 13632
Gelernte Hilflosigkeit - Reinterpretation der Konditionierung Geschrieben von Jörg Zugriffe: 12624
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Gelernte Hilflosigkeit - Untersuchungen im Humanbereich Geschrieben von Jörg Zugriffe: 13715
Gelernte Hilflosigkeit - Versuchsparadigmen Geschrieben von Jörg Zugriffe: 12585
Motivation - Volition: Realisieren von Intentionen Geschrieben von Jörg Zugriffe: 36008
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Motivation - Entwicklungslinien der Motivationsforschung Geschrieben von Jörg Zugriffe: 40171
Motivation - Motivationsforschung : Probleme und Sichtweisen Geschrieben von Jörg Zugriffe: 38941
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Arbeiten im Team: Toll, ein anderer macht's!

Der Begriff soziales Faulenzen oder social loafing (Latané 1979) ist ein Phänomen der Sozialpsychologie: Wenn die Leistung des Einzelnen an einer Gruppenarbeit nicht überprüfbar ist, nimmt die individuelle Leistung ab. Somit ist die tatsächliche Leistung der gesamten Gruppe schlechter als sie theoretisch sein könnte, würde man die Einzelleistungen zusammenzählen. Ein Grund dafür ist u.a., dass sich die Verantwortung für das Gelingen auf alle Gruppenmitglieder verteilt, sodass der Einzelne weniger Verantwortung empfindet (Verantwortungsdiffusion).

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